MARC details
| 000 -LEADER |
|---|
| campo de control de longitud fija |
04506cam a2200433 i 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
21342782 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
BJBSDDR |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20240522093526.0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
ta |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
191220s2020 mau b 001 0 eng |
| 010 ## - NÚMERO DE CONTROL DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
|---|
| Número de control de LC |
2019059153 |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9780262539449 (paperback) |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
0262539446 (paperback) |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
DLC |
| Lengua de catalogación |
eng |
| Centro/agencia transcriptor |
DLC |
| Normas de descripción |
rda |
| Centro/agencia modificador |
DLC |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
eng |
| 042 ## - CÓDIGO DE AUTENTICACIÓN |
|---|
| Código de autenticación |
pcc |
| 050 14 - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
|---|
| Número de clasificación |
HF 5549 |
| Número de ítem |
M266 2020 |
| 082 00 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
658.3 |
| 245 02 - MENCIÓN DEL TÍTULO |
|---|
| Título |
A manager's guide to the new world of work : |
| Resto del título |
the most effective strategies for managing people, teams, and organizations / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
MIT Sloan Management Review. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Cambridge : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
The MIT Press, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2020. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
xvii, 199 pages ; |
| Dimensiones |
21 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Término de tipo de contenido |
text |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| Fuente |
rdacontent |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Nombre/término del tipo de medio |
unmediated |
| Código del tipo de medio |
n |
| Fuente |
rdamedia |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Nombre/término del tipo de soporte |
volume |
| Código del tipo de soporte |
nc |
| Fuente |
rdacarrier |
| 490 0# - MENCIÓN DE SERIE |
|---|
| Mención de serie |
The digital future of management |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
|---|
| Nota de bibliografía, etc. |
Includes bibliographical references and index. |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Series Foreword<br/>Introduction: Managing Today for the Future<br/>I Managing People<br/>1 Train Your People to Think in Code<br/>2 Leisure Is Our Killer App<br/>3 Self-Reports Spur Self-Reflection<br/>4 Career Management Isn't Just the Employee's Job<br/>5 Can We Really Test People for Potential?<br/>6 Does AI-Flavored Feedback Require a Human Touch?<br/>7 What Managers Can Gain from Anonymous Chats<br/>8 Are Your Employees Driven to Digital Distraction?<br/>II Managing Teams<br/>9 Get Things Done with Smaller Teams<br/>10 Why Teams Still Need Leaders 11 Why Teams Should Record Individual Expectations<br/>12 Collaborate Smarter, Not Harder<br/>13 Improving the Rhythm of Your Collaboration<br/>III Managing Organizations<br/>14 Reframing the Future of Work<br/>15 It's Time to Rethink the IT Talent Model<br/>16 New Ways to Gauge Talent and Potential<br/>17 Pioneering Approaches to Re-skilling and Upskilling<br/>18 How Managers Can Best Support a Gig Workforce<br/>19 Unleashing Innovation with Collaboration Platforms<br/>IV Case Study<br/>20 Rebooting Work for a Digital Era: How IBM Reimagined Talent and Performance Management Commentary: HR Transformation as the Engine for Business Renewal<br/>Contributors<br/>Notes<br/>Index |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
Insights from organizations that are navigating the novel challenges of the digital workplace. How can technology and analytics help companies manage people? Why do teams working remotely still need leaders? When should organizations use digital assessment tools for gauging talent and potential? This book from MIT Sloan Management Review answers questions managers are only beginning to ask, presenting insights and stories from organizations navigating the novel challenges of the digital workplace. Experts from business and academia describe what's worked, what's failed, and what they've learned in the new world of work. They look at strategies that organizations use to help managers and employees adapt to the fast-changing digital environment, from the benefits of wool-gathering to the use of anonymous chats; examine digital tools for collaboration, including interactive spreadsheets and analytics that increase transparency; and discuss such big-picture trends as expanded notions of value and new frontiers in upskilling. A detailed case study, produced by MIT Sloan Management Review in collaboration with McKinsey & Company, explores how IBM reimagined talent and performance management with the goal of increasing employee engagement. ContributorsSteve Berez, Ethan Bernstein, Josh Bersin, Matthew Bidwell, Ryan Bonnici, Tomas Chamorro-Premuzic, Rob Cross, Chris DeBrusk, Federica De Stefano, Thomas H. Davenport, Angela Duckworth, Ken Favaro, Lynda Gratton, Peter Gray, Lindred Greer, John Hagel III, Manish Jhunjhunwala, David Kiron, Frieda Klotz, David Lazer, Massimo Magni, Likoebe Maruping, Kelly Monahan, Will Poindexter, Reb Rebele, Adam Roseman, Michael Schrage, Jeff Schwartz, Jesse Shore, Brian SolisBarbara Spindel, Anna A. Tavis, Adam Waytz, David Waller, Maggie Wooll |
| Fuente proveedora |
Provided by publisher. |
| 650 #4 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Administración de personal |
| 9 (RLIN) |
636 |
| 650 #4 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Equipos en el lugar de trabajo |
| 9 (RLIN) |
1297 |
| 650 #4 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Administración de empresas |
| Subdivisión general |
Innovaciones tecnológicas |
| 9 (RLIN) |
1966 |
| 650 #4 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Cambio organizacional |
| 9 (RLIN) |
1965 |
| 710 2# - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA |
|---|
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada |
MIT Sloan Management Review |
| Término indicativo de función/relación |
compiler. |
| 9 (RLIN) |
36065 |
| 830 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE SERIE-TÍTULO UNIFORME |
|---|
| Título uniforme |
The digital future of management |
| 9 (RLIN) |
36064 |
| 906 ## - ELEMENTOS DE DATOS F LOCAL, LDF (RLIN) |
|---|
| a |
7 |
| b |
cbc |
| c |
orignew |
| d |
1 |
| e |
ecip |
| f |
20 |
| g |
y-gencatlg |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación de Library of Congress |
| Tipo de ítem Koha |
Libro |
| 946 ## - PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN LOCAL (OCLC) |
|---|
| Iniciales del agente catalogador |
dpf |
