000			01712cam a2200265 i 4500
999			_c118848 _d118848
003			BJBSDDR
005			20230805181419.0
008			230308s2019 dr 000 0 spa
041			_aspa
050	1	4	_aTFM IGlobal _bADP 2022 230
100	1		_aSantana Ramos, Kathleen Ivonne
245	1	0	_aGestión por competencia como herramienta para la dirección estratégica de los recursos humanos caso de estudio : Banco Banreservas, Santo Domingo, República Dominicana. Año 2022. / _cKathleen Ivonne Santana Ramos ; asesores, Greidys Roa, Eridania Bidó.
260			_aSanto Domingo : _bInstituto Global de Altos Estudios en Ciencias Sociales : _bUniversidad Rey Juan Carlos, _c2022.
300			_a59 p. : _bil. ; _c28 cm. + _eCD Rom.
502			_aTesis (Maestría en Alta Dirección Pública Estratégica). - Instituto Global de Altos Estudios en Ciencias Sociales, Santo Domingo, 2022.
505			_aGestión por Competencias -- Componentes de la competencia -- Clasificación de competencias -- Proceso de gestión por competencias -- Tipos competencias -- La noción de competencia -- Características subyacentes a las competencias de un colaborador -- Estrategia de gestión por competencias en los recursos humanos -- Determinación de los antecedentes históricos del proceso de gestión por competencias los recursos humanos y su gestión.
650		4	_aAlta Dirección Pública _zRepública Dominicana
650		4	_aGestión por competencia
650		4	_aRecursos humanos _xDirección estratégica
700	1		_927519 _aRoa Chalas, Greidys Joel _easesor
700	1		_928393 _aBidó, Eridania _easesora
710			_aUniversidad Rey Juan Carlos (URJC)
942			_2lcc _cTS
946	0	0	_aYH